کتاب مدیر ایرانی

توضیحات

معرفی کتاب مدیر ایرانی 

همه کارمندان دوست دارند یک مدیر خوب داشته باشند که با جان و دل برایش کار کنند و عاشقش باشند. جالب است بدانید که موفق ترین افرادی که بر کرسی ریاست نشسته اند، حس رئیس ندارند و بیشتر یک رهبر و مدیر می باشند و با آدم های دور و برشان، انگیزه می گیرند. این دسته مدیران این حس را در کارمندانشان ایجاد می کنند که برای مدیرشان کار نمی کنند بلکه کنار مدیرشان کار می کنند. تفاوت این دو از زمین تا آسمان است ولی متأسفانه خیلی از مدیران تفاوت بین آن دو را درک نمی کنند.

کاملاً مشخص است که سرنوشت هر سازمان را مدیران آن سازمان تعیین می کنند. در هر سازمان، هر چند امکانات فراوان و کارکنان لایق و کاردانی وجود داشته باشد ولی بدون مدیریت صحیح، علاوه بر اینکه از استعدادها و سرمایه ها استفاده صحیح نمی شود، چه بسا امکانات و استعدادها تبدیل به نیرویی مخرب برای سازمان می گردد.

یک مدیر کاردان می تواند سرمایه های اندک سازمان را افزایش دهد، استعدادهای خفته را بیدار کند و همه افراد را در یک جهت مشخص هدایت نماید. در چنین سازمانی همه افراد راه و مقصد را به خوبی می شناسند و برای رسیدن به هدف، دنبال رهبر و مدیر خود حرکت می کنند.

برخی از ایده‌ها و مطالب مدیریتی که اندیشمندان غیر ایرانی ارائه داده اند در سازمان ها و ادارات جمهوری اسلامی ایران قابل اجرا نیست؛ چرا که اندیشه و فرهنگ نویسنده با روحیات، اعتقادات و سنت های کارکنان و کارفرمایان تفاوت اساسی دارد، لذا باید مباحثی از مدیریت ارائه گردد که علاوه بر علمی بودن، برخاسته از دین اسلام بوده و در جامعه ایران قابل اجرا باشد تا یک «مدیر ایرانی» بتواند آن را بدون هیچ دغدغه خاطی به اجرا گذارد.

کتاب مدیر ایرانی در رابطه با اینکه یک مدیر ایرانی فردی است مؤمن، متعهد، متخصص، دلسوز، متخلق به صفات حمیده، حافظ بیت المال، مدافع دین و ارزش های نظام صحبت می‌کند.

همچنین در کتاب مدیر ایرانی آمده است یک مدیر عالی به اصول مدیریت آشنا است لذا تصمیم مناسب می گیرد، برنامه ریزی نموده و تمام بودجه و امکانات را با نظارت و هماهنگی کامل در راستای اهداف سازمانی با توکل به خداوند سامان دهی کرده و نیروها را در راستای اهداف سازمانی، بکارگماری می نماید.

کتاب مدیر ایرانی در 439 صفحه در حوزه سبک زندگی توسط مرکز تحقیقات رایانه ای حوزه علمیه اصفهان به چاپ رسیده است.